Эффективный наем в отдел продаж

В данной статье, я хочу наглядно показать, как необходимо составлять вакансии, чтобы привлечь в свой отдел продаж лучших сотрудников. Тех, кто в будущем сможет стать настоящей звездой продаж.

Наверняка на многих порталах по поиску сотрудников Вы встречали объявления следующего образца “Компания Рога и Копыта в связи с расширением штата ищет менеджера по продажам. Обязанности: звонить и продавать. Требования: активная жизненная позиция, коммуникабельность и другие стандартные обобщенные требования”. И ВСЁ!

Давно прошли времена, когда подав объявления “нужны сотрудники”, в компанию рекой потекут кадры. Да, возможно, и потекут, но не всегда те, кого вы ждёте.

Именно поэтому, я хочу показать, как необходимо составлять объявление, чтобы не только получить неиссякаемый поток резюме и выбирать из кандидатов, а и привлечь именно тех, кто вам нужен.

Данная вакансия написана в рамках консалтингового проекта с юридической компанией, которая является серьезным игроком на рынке предоставления абонентского обслуживания корпоративным клиентам.

Смотрите описание вакансии в рисунках ниже:

P.S. Напишите в комментариях, если бы вы искали подобную вакансию, обратили ли внимание на такое объявление?

Эффективный наем в отдел продаж
Рейтинг тренера